Buscar
  • Bruno Cavalcante

28. (CESGRANRIO – PETROBRAS BIOCOMBUSTÍVEIS – ADMINISTRADOR/2010)

Uma indústria produz, atualmente, 50.000 unidades de um único produto. Nesse processo, são incorridos custos fixos no valor de R$ 150.000,00 e custos variáveis no valor de R$ 400.000,00. O preço unitário de venda é de R$ 28,00. Com base nessas informações, a margem de contribuição unitária, em reais, e o ponto de equilíbrio, em unidades, são respectivamente,

(A) 8,00 e 18.750 (B) 20,00 e 7.500 (C) 20,00 e 20.000 (D) 28,00 e 5.357 (E) 28,00 e 6.000

COMENTÁRIO

A questão pediu Margem de Contribuição e Ponto de equilíbrio, ambos já abordados em questões anteriores: – Margem de ContribuiçãoPonto de equilíbrio Se a banca tivesse pedido somente o ponto de equilíbrio, a gente teria que achar a margem de contribuição de qualquer jeito, então vamos lá. Só para lembrar, quando a questão não especifica o ponto de equilíbrio que ela quer, calculamos o Ponto de Equilíbrio Contábil.

Primeiro vamos achar a Margem de Contribuição, para isso temos que achar os custos variáveis unitário.

CVu = CVtotatis / TotalProduzido CVu = 400.000,00 / 50.000,00 CVu = 8,00

Margem de Contribuição Unitária: MCu = PreçoVendaUnitário – CVu MCu = 28,00 – 8,00 MCu = 20,00

Com a margem de contribuição fica fácil achar o ponto de equilíbrio:

PEC = CF / MCu PEC = 150.000,00 / 20,00 PEC = 7.500,00

RESPOSTA LETRA B 

PS: Essa questão ficou breve por eu já ter explicado os assuntos anteriormente.


0 visualização0 comentário

Posts recentes

Ver tudo

O desenvolvimento de carreiras de funcionários deixou de ser exclusiva responsabilidade das empresas, já que os próprios trabalhadores assumem parte desta responsabilidade. A essência de um programa d

A teoria dos dois fatores de Herzberg apresenta duas abordagens para a motivação: a dos fatores motivacionais, que se baseia em necessidades subjetivas de caráter intrínseco, e a dos fatores higiênico

A disciplina progressiva é a forma mais utilizada de procedimento disciplinar, aplicado pelo gerente, que dá ao colaborador a oportunidade para corrigir seu comportamento. As infrações podem ser catal