Bruno Cavalcante
32. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
Os executivos de uma confecção de uniformes profissionais decidiram alinhar sua estrutura organizacional visando à implementação de uma...
Bruno Cavalcante
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31. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
Em uma construtora, os colaboradores passam por um processo de absorção da cultura organizacional desde o momento de ingresso, por meio...
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30. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
Um determinado grupo empresarial atua internacionalmente na exploração e refino de petróleo. Esse grupo descentraliza as decisões...
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Bruno Cavalcante
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29. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
Uma empresa decidiu criar uma espécie de organograma com as possíveis direções e oportunidades de carreira disponíveis na organização, as...
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Bruno Cavalcante
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28. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
Nos anos 50, do séc. XX, Frederick Herzberg entrevistou centenas de trabalhadores e desenvolveu a teoria de motivação denominada Teoria...
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Bruno Cavalcante
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27. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
A remuneração total é composta pela remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Dentre os benefícios, destaca-se (A) a...
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Bruno Cavalcante
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26. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
Na gestão de pessoas, uma das atividades previstas é a avaliação de desempenho. Nesse contexto, considere as razões para o...
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Bruno Cavalcante
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25. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
No processo de planejamento estratégico, é necessário levar em consideração as forças macroambientais. Nessa perspectiva, associe as...
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Bruno Cavalcante
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24. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
Embora equipes sejam grupos de pessoas, os conceitos de equipe e grupo não são intercambiáveis. A respeito das diferenças entre...
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Bruno Cavalcante
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23. (CESGRANRIO – PETROBRAS – ADMINISTRADOR/2011)
O gerente de Tecnologia da Informação de uma empresa percebeu um conflito que está impactando os resultados de sua área nas entregas das...
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